ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2018 год

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
(текст по состоянию на )


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статьи 56-62: Основные положения. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор. Работа по совместительству.

Статьи 63-71: Заключение трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинский осмотр. Испытание при приеме на работу и его результат.

Статьи 72-76: Изменение трудового договора. Изменение условий труда. Перевод на другую работу, в т.ч. временный и по медицинским показаниям. Перемещение. Отстранение от работы

Статьи 77-84: Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя.

Статьи 86-90: Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных.


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статьи 91-99: Рабочее время. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.

Статьи 100-105: Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.


ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статьи 106-113: Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и праздничные дни. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Статьи 114-128: Отпуска. Виды, продолжительность и порядок предоставления отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.


ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статьи 129-135: Оплата труда. Заработная плата. Основные понятия и определения. Формы оплаты труда. Оплата по труду. Установление минимального размера оплаты труда.

Статьи 136-145: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты

Статьи 146-163: Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в ночное время. Оплата времени простоя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Нормы труда.


ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статьи 164-177: Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов в служебной командировке.

Статьи 178-188: Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников. Гарантии и компенсации при ликвидации организации.


ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статьи 189-195: Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.


КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Статьи 196-208: Порядок разработки, утверждения и применения профессионал. стандартов Ученический договор. Срок, форма и содержание ученического договора. Оплата ученичества


ОХРАНА ТРУДА

Статьи 209-215: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры работников. Обязанности работника в области охраны труда.

Статьи 216-218: Организация охраны труда. Гос. управление охраной труда. Гос. экспертиза условий труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты, комиссии по охране труда

Статьи 219-227: Обеспечение прав работников на охрану труда. Средства индивидуальной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Учет несчастных случаев

Статьи 228-229: Обязанности работодателя при несчастном случае. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. Сроки расследования несчастных случаев

Статьи 230-231: Порядок проведения расследования и оформления материалов расследования несчастных случаев. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве


МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статьи 232-250: Случаи полной материальной ответственности работодателя и работника. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.


ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Статьи 251-264: Особенности регулирования труда женщин. Работы, на которых ограничено применение труда женщин. Отпуска по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребенком.

Статьи 265-281: Особенности регулирования труда руководителей организации и работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет

Статьи 282-302: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, на сезонных работах и вахтовым методом. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Статьи 303-312: Особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях и у работодателей - физических лиц. Регулирование труда дистанционных работников.

Статьи 313-327: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации. Оплата труда. Отпуска.

Статьи 327.1-327.7: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Документы для приема на работу.

Статьи 328-330: Особенности регулирования труда работников транспорта и работников, занятых на подземных работах. Мед.осмотры, контроль рабочего времени и времени отдыха.

Статьи 331-336: Особенности регулирования труда педагогических работников. Право на занятие педагогической деятельностью. Особенности отстранения от работы педагогов.

Статьи 337-341: Особенности регулирования труда работников агентств по персоналу и работников направляемых на работу за границу в представительства Российской Федерации.

Статьи 342-348: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, а также работников религиозных организаций. Отстранение спортсменов от участия в соревнованиях.

Статьи 349-351: Особенности регулирования труда других категорий работников: работников гос.корпораций и гос.компаний, работников кредитных организаций и медицинских работников


ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статьи 352-369: Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Полномочия Федеральной инспекции труда.

Статьи 370-378: Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 379-397: Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора.

Статьи 398-408: Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры.

Статьи 409-418: Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

   

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА


Статья 216. Государственное управление охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

- обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;

- разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

- устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

- устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда;

- разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

- обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

- координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

- исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:

- обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

- координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

- осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда;

- организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;

- исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.


Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

- качества проведения специальной оценки условий труда;

- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

- запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

- проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:

- составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

- обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

- обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.


Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Скачать выдержку из Трудового кодекса Российской Федерации: Статьи 216-218
в формате ".doc" - MS Word
или в формате ".pdf" - Adobe Reader

      

Быстрый просмотр содержания разделов:


Информация на этой странице может быть полезной Вашим друзьям и знакомым.
Поделитесь с ними информацией и пошлите им прямую ссылку на эту страницу.
http://www.proekt-007.ru/labor/labor-code-216-218.html

 
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика