Увольнение с работы в случае призыва в армию
Как только призывник получил повестку в военный комиссариат, ему необходимо принести ее в отдел кадров. С документа там снимут копию и добавят ее к личному делу. В случае прохождения альтернативной службы, призывнику необходимо показать предписание военкомата.
Процедура увольнения на предприятии по призыву в армию
Увольняют по призыву следующим образом:
1. Сначала молодой человек пишет заявление об увольнении. Он должен указать дату и причину ухода с работы: срочный призыв на военную службу. В случае наличия повестки не обязательно писать заявление.
2. В законе не прописано, что призывнику полагается двухнедельная отработка. Уволен сотрудник будет не позднее прописанной даты начала прохождения военной службы.
3. Сотрудник отдела кадров должен подготовить приказ, показать его увольняемому сотруднику, получить его роспись. Основание для расторжения трудового договора: п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
4. Следом в трудовой книжке записываются данные об увольнении.
5. Трудовая книжка, а также денежный расчет и компенсация выдаются в день увольнения.
6. В двухнедельный срок предприятие должно сообщить сотрудникам военкомата об увольнении призывника.
Финансовые гарантии в случае увольнения по призыву
Молодой человек, который увольняется по призыву, может рассчитывать на денежные выплаты:
-заработную плату;
-компенсация за отпуск (если не использовался);
-выходное пособие. Оно равняется сумме заработной платы за 2 недели. Рассчитывается пропорционально доходам, которые призывник получил на предприятии за последний год.
Если отпуск уже был предоставлен ранее, а призывник не отработал полный год, то лишние дни отпуска перед увольнением вычитать запрещается.
Что надо знать при увольнении?
За призывником не сохраняют его рабочее место. Однако встречаются ситуации, когда работодатель и работник договариваются, что во время службы призывник будет числиться в отпуске, но в административном. Тогда процедуру увольнения по призыву проходить не требуется.
Конфликтные ситуации, связанные с увольнением по призыву, встречаются довольно редко. Однако, если молодой человек уверен, что работодатель нарушает его права, нужно обратиться к юристу. Не исключено, что придется пойти к служителям Фемиды. Уставной суд Москвы имеет в своем архиве подобные дела. Обычно до кассационного суда Москвы разбирательства не доходят.
Что делать, если о речь идет о срочном призыве?
Иногда работника призывают в армию, но он не успевает сообщить об этом работодателю. Тогда администрация предприятия отправляет запрос в военкомат. Если призыв подтверждается, то работника увольняют по вышеописанным пунктам.
Копию приказа об увольнении присылают почтой. Решить вопрос с трудовой книжкой лучше аналогичным образом, а зарплату и компенсации можно перевести на карту. Однако, если родственники призывника договариваются с предприятием, то документы и деньги могут передать им.
Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov6.ru
|
